パシフィックコンサルタンツにおけるダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの定義
- ダイバーシティ（Diversity）とは、その人を表す様々なちがい（個性）のこと。年齢、性別、人種・民族、障がいなどの表層的なものと、知識、経験、専門性、スキル、価値観や考え方、宗教、性的指向、性自認などの深層的なものがあります。私たちは価値創造につながる知識や経験、専門性など深層的な知のダイバーシティはもちろんのこと、個人のもつすべての個性がその人を形作っているとの認識のもと、一人ひとりが持つすべての個性を尊重します。
- エクイティ（Equity）とは、一人ひとりが持つ力をいかんなく発揮できるよう職場環境を整えること。無意識の偏見や業界特有の働き方などにより、公平な機会や活躍が阻害されることがないよう、状況に応じた支援や積極的な機会の提供を行います。
- インクルージョン（Inclusion）とは、多様なちがい（個性）を包括・包含して組織の力にすること。グループビジョン「未来をプロデュースする」の実現に向けて、心理的安全性の高い職場をつくり、一人ひとりの持てる力とチームワークを最大限発揮し、新たな価値や変革につなげていきます。
